石排镇大培训引领支撑双转型和跨越式发展

        近年来，石排镇把党员干部教育培训作为一项基本战略工程抓，实施大规模培训党员干部，狠抓各级党员干部素质和能力提升，为推进双转型、实现跨越式发展提供了强有力的支撑和保障。

        舍得投入，全面加强教育培训。舍得投入是我镇党员干部大规模培训的重要保障。一直以来，我们投入大量人力、物力和财力，全面加强党员干部的教育培训。2007年，我们投入了80万，规范和完善了教育培训，实现全镇党员干部轮训2次以上，取得了良好效果。2008年，我们将投入超过400万，计划举办各类培训22期，组织外出考察培训8期，进一步强化教育培训。同时，我们将充分利用市委党校的沟通联系平台，把本镇和市驻镇的中层干部、村（社区）书记、主任等领导干部，分批拉到中山大学等省内高校进行集中培训，把普通干部分批拉到市委党校进行集中培训。2009年，我们将利用十大高校的平台，把中层以上干部分批拉到清华大学、复旦大学等国内高校进行培训，把普通干部分批拉到中山大学等省内高校进行培训。同时，还积极探索开展境外培训。

        科学谋划，提高教育培训科学性。针对过去培训目标不明确，缺乏系统性、整体性规划的情况，我们以打造具有岭南特色的中国镇、实现经济社会双转型、跨越式发展为目标，紧扣建设“中国镇”所必须的思想、能力、文化支撑，制定并完善了石排镇党员干部“十一五”教育培训规划。每年年底，我们根据“十一五”培训规划和党委政府下一年工作思路，针对不同类型、不同层次培训对象的特点，精心选好教育培训主题，细化完善年度培训计划。在细化年度计划的基础上，每年我们还把教育培训作为重要内容，制定党员、干部、政法、医疗、教师和职业经理人等六支队伍建设实施方案。今年，还结合村组换届，制定了村组干部三年学历提升计划，力争3至5年实现大部分村组干部大专以上学历。按照科学谋划、统筹安排和系统设计的原则，我们建立和完善了一套比较科学合理的，包括培训规划、培训计划和实施方案在内的计划体系，大大增强党员干部教育培训的系统性、整体性和科学性。

        借助师资，拓宽教育培训渠道。为突破培训师资相对有限的制约，借助市内外培训机构及高校的优质师资力量和教学力量，我镇与市委党校建立了党员干部教育培训合作关系，并于2007年实现与市委党校首次联合办学，系统培训提升中层干部。我镇还与北京大学、清华大学、中央财经大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广东外语外贸大学等十所全国著名高校建立毕业生供需和学习交流互动关系。通过每年由镇领导带领组织人事、党政办、团委等部门，组团赴上述高校进行人才招聘、教育培训等合作交流活动，全面拓宽了我镇党员干部教育培训的渠道。

        突出成效，强化教育培训支撑和保障。一是围绕党委政府各个时期的工作思路开展培训，强化对中心工作的支撑和保障。近年来，我们围绕“抓规划、打基础、造环境”，“强产业、造新城、促和谐”，“强村组、扶民营、促外资”，“上项目、保环境、促发展”等一系列工作思路，开展大规模教育培训，深化党员干部对各项政策措施的理解，坚定贯彻落实的自觉性和主动性，推进党委政府各个时期的中心工作。二是细化类别层次进行培训，强力推进各项具体工作。我们从宏观上划分党政领导干部、中层干部、机关普通干部、村组干部等几大层次。同时，按照业务或职能相近原则，进一步细化类别。如：把机关普通干部细化为办公室系统、组织人事系统，经贸、外经系统，财税系统、环保、城建、规划、市政系统、群团系统等几大类别干部。结合每一个层次、每一个类别和每一项工作，开展各类具体业务培训，强化培训对各个系统具体工作的支撑和保障。